La table de Cana

L’association a pour but de redonner dignité, reconnaissance et citoyenneté aux exclus et aux personnes les plus démunies, grâce au travail et à l’acquisition d’un métier. Pour cela, elle s’implique dans des projets d’insertion par l’activité économique.

Missions / Actions:

• Accompagnement des salariés en insertion auprès de La Table de Cana d’Antony, dans l’ensemble de leurs problématiques, qui ne se limitent pas à la seule capacité à retrouver du travail – Quelques exemples :
  • Comment s’intégrer et trouver un travail alors qu’on n’entend pratiquement rien avec la prothèse médicale que l’on porte ?
  • Comment faire dans l’urgence, pour trouver un logement, l’équiper a minima et déménager quand on doit quitter brutalement son foyer d’accueil parce qu’on est arrivé en fin de droit de l’aide sociale à l’enfance ?
  • Comment apprendre suffisamment vite le français pour s’intégrer et pouvoir espérer trouver un emploi ?  
  • Comment obtenir un peu d’aide financière et logistique (transport A/R) pour participer à la semaine de vacances familiale proposée par le fondateur de l’association ? 
  • Où trouver de l’aide pour valider et structurer son projet de micro-entreprise dans la fabrication de bière artisanale? 
  • Où et comment se procurer des vêtements et des objets usuels d’occasion, à prix modique ?
  • Est-il possible d’espérer trouver à terme (et comment ?) un emploi en cohérence avec un diplôme d’enseignement supérieur obtenu dans son pays d’origine, mais non reconnu en France ?
  • Comment s’y prendre pour faire venir en France sa femme et ses enfants ?
• Rôle d’actionnaire principal de l’entreprise
   

Profils plus particulièrement recherchés :

• Accompagnant(e) d’un ou plusieurs salariés en insertion : écoute, élaboration d’une relation de confiance, détection des besoins d’assistance (situation juridique, logement, connaissance du français / Savoirs de base, préparation à l’emploi, aide médicosociale, coup de pouce financier etc) et contribution à leur solution en lien avec l’ensemble de l’équipe et l’assistante sociale référente, éducation à l’autonomie : 1 matinée par semaine, suivant besoin
• Formateur/formatrice en français langue étrangère + arithmétique de base :  2 à 4 heures par semaine (de préférence, le mardi ou le mercredi)
• Accompagnateur/accompagnatrice pour la recherche d’emploi : méthodes de recherche, sites d’offres, aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation, entraînement à l’oral, coaching pour la prise d’emploi etc : Quelques heures toutes les deux semaines (séances individuelles ou en petits groupes)
• Expert(e)s/référent(e)s :
  • pour les questions juridiques (droit des étrangers notamment),
  • pour les questions médico-sociales,
  • pour la création de micro-entreprises.
• Séances de briefing général « minimum » pour l’équipe d’accompagnants + intervention ponctuelle à la demande ou sur des cas particuliers.

Mis à part les 3 derniers profils spécifiques ci-dessus, ce ne sont pas tant les compétences techniques qui sont précieuses que l’ouverture aux autres et les qualités de cœur.