Égalité professionnelles des agents

Dernière modification le 28/02/2024

Accompagné par le Centre Hubertine Auclert, l’action principale de 2023 pour l’égalité professionnelle à Antony a été de mener un diagnostic. La collectivité s’est saisie du baromètre de l’égalité professionnelle, construit par le CIG Petite Couronne, le CIG Grande Couronne et le Centre Hubertine Auclert, basé sur le Rapport Social Unique (RSU) de la Ville.

Ce baromètre prend en compte les 4 éléments suivants :

• Egal accès aux emplois
• Egalité de rémunération
• Articulation vie privée / vie professionnelle
• Prévention et traitement discriminations et violences

À ce jour et avec les données récoltées en 2022 la Ville obtient un score de 41/100 au baromètre de l’égalité professionnel.

Ce diagnostic permettra par la suite de construire un plan d’actions pluriannuel pertinent en faveur de l’égalité professionnelle à Antony pour les prochaines années.

Les premiers leviers d’actions identifiés pour 2024 :